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找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金；剩下的一次性伤残补助金、一次...
如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了...
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1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。 3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。 劳动者在拿到工伤鉴定结果后，根据鉴定结果是几级来定相应的赔偿金额。一般由社保机构经手的社会工伤保险，在劳动者提交资料审核通过后60天左右就能开始按月拿到赔偿款，由单位支付的部分结果出来后就可以支付，至于什么时间支付并没有固定的规定，不过当然是越早越好。
1、你的情况很复杂，仅凭借你这里的简单介绍，律师们无法给你估算赔偿费用； 2、单位显然没有给你买工伤保险，因此建议你别私自与老板私了，签订协议后，再出现其他什么后续治疗费或没有考虑到的费用就麻烦了‘ 3、建议，赶快聘请律师，将你的情况详细了解，将所有费用和可获得一次性赔偿的内容都计算，并判断是否需要后续治疗，辅助器具等等，综合提出谈判方案，谈不下来，还需走劳动仲裁或诉讼途径。 4、你年纪轻轻，受伤如此之重，律师们不会轻易给你一个估算的，如果因为哪个情况没有了解清楚，你少计算了项目，最终受损害的还是你；
需要根据具体情况确定，不能一概而论。 1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。 5，解除劳动关系的工伤赔偿主要包括：一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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