超龄职工工伤鉴定这件事情-法师兄

能够享受工伤待遇的，按工伤处理： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、不能享受工伤待遇的，按人身损害赔偿处理：超龄职工工伤鉴定这件事情伤情稳定后，向当地有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定后再向用人单位要求赔偿，拒不支付的，可以直接向人民法院提起诉讼。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔〕29号）二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

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目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况： (一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条...

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目前超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况： (一)明确规定不予受理。如《北京市实施〈工伤保险条例〉...

超龄劳动关系造成工伤，符合工伤认定条件的，仍能进行工伤认定。对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。

一是劳动者达到法定退休年龄，缺乏劳动关系中劳动者主体资格的主要要件（经批准延长退休的除外）。虽然法律法规没有明确禁止劳动者就业，但法定退休年龄有明确规定。根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十一条，达到退休年龄的劳动（合同）关系终止属于法定终止。双方劳动（合同）关系终止的原因是劳动者主体资格的丧失，双方没有劳动法律关系，即双方有其他法律关系。不能因为劳动报酬等相关问题就认定存在劳动关系，然后适用《工伤保险条例》。劳动者达到法定退休年龄不丧失劳动权，但与用人单位的劳动不属于劳动法上的劳动，是就业劳动，与公务员、保姆等劳动同为广义劳动。此外，2005年，原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》还规定了是否建立劳动关系的三个要素之一，即用人单位和劳动者具有合法的主体资格。因此，超过法定退休年龄的劳动者（延长退休年龄除外）不再具备劳动法中劳动关系的主要要件。二是达到法定退休年龄后，用人单位不能为劳动者办理工伤保险。客观上，用人单位承担工伤风险是不公平和不合理的。《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄，基本养老保险缴费不足15年的，可以续缴，但没有规定工伤保险费可以在劳动者达到法定退休年龄后续缴。《工伤保险条例》及相关社会保险费缴纳规定未明确劳动者达到法定退休年龄后的工伤保险费缴纳情况。另一方面，工伤保险费的缴纳按照本单位职工工资总额乘以本单位缴费率之积，但同时用人单位应提交人员情况表和人员增减明细表。在实践中，达到法定退休年龄的劳动者退休后因减员不在报告内。劳动者退休后办理了退休手续，领取了养老金，但同时仍在用人单位工作。无论是在社会保险统一还是不统一的地方，这部分劳动者都很难单独征收工伤保险费。由于超过法定退休年龄的劳动者不能缴纳工伤保险费，目前还不清楚。

最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，因此是算工伤的。超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题，一直存在争议。根据《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”但《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即使劳动者达到退休年龄，没有享受基本养老保险待遇，劳动合同也要终止。不过，2010年9月施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，也就是农民工超龄受工伤怎么办怎么解决，其实是可以按照正常劳务关系处理的。