哺乳期辞退员工怎样计算赔偿金

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• 问哺乳期辞退员工怎么赔偿
  

  你这种情况下没有说明是公司违法解除还是协商解除。如果是协商解除，则是一般按照工龄，每满一年支付一个月工资补偿；如果是违法解除，则由公司按照前述标准加班赔偿即可（但因处于哺乳期，公司无法按这种方式解除）。鉴于公司新岗位你不愿接受，建议你让公司按违法解除的标准支付你赔偿即可。哺乳期内的，法律没有特别的补偿/赔偿。

• 问哺乳期被辞退赔偿金怎么算
  

  希望得到详尽一些的回答，！ 1、刚过哺乳期就辞退有什么高于正常辞退的经济补偿没有？ 2、在合同没到期的情况下，我可否不同意公司解约，要求公司另行安排工作呢？ 3、对于社保方面的损失可否要求公司赔偿。 4、按规定一般公司解约的赔偿应该是按上一年度的月平均公司给付，但我上一年度休假期间的工资是按基本工资发放的，那计算起赔偿金是不是也按这个数加呢？

• 问哺乳期内可以辞退员工吗哺乳期内的经济补偿金和赔偿金是怎么计算的
  

  1.岗位问题，应当按照劳动合同的约定安排。你可以向公司提出回岗位工作，或者你与公司达成一致的，也可以调岗位。 2.哺乳期内，只要你不存在违反公司规章制度等法定过失情节，单位不能与你解除劳动合同。 3.如单位给你调换岗位而你不同意，或者哺乳期内单位违法与你解除劳动合同，或者存在其他违法情节，你可以要求支付赔偿金或经济补偿金。 4.经济补偿金，按你的工伤年限，每满一年支付一个月工资。这里月工资指解除合同前12个月平均工资。赔偿金为经济补偿金的两倍。

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