员工自离不报备公司怎么办

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• 问员工自离不去公司应该怎么办？
  

  1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资； 3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任； 1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问公司不让员工自动离职，怎么办？
  

  提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意张三的辞职申请。如果张三是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

• 问员工自动离职公司不发工资怎么办
  

  1、首先应确立你和公司的事实劳动关系，这需要你提供相关证据，比如你说的名片、银行转帐记录、工资条、请假单、加班申请单、员工卡等等一切能证明你和公司存着劳动关系的物品，越多越好。另外现在同事证言也可以作为认定事实劳动关系的证据了。2、付出了劳动就应该发工资，工资是不得克扣的，你公司的这条规定违反劳动法及政府的工资支付条例，是无效的，他们应补发你工资。3、根据公司规定，你的劳动关系已经终止了。自动离职应理解为是你提出终止劳动关系，因公司不支付补偿金。4、加班工资公司应该按国家标准支付，但需要你提供相关证据证明你的加班事实。5、社保缴纳不属于劳动仲裁范围，因此劳动仲裁不会受理社保争议。你可以去社保部门举报公司的这种行为，要求为你补缴社保。其他有什么问题，可以发消息问我，乐于帮忙。补充：根据新劳动法规定，双倍补偿是在用人单位违法解除劳动关系的情况下才成立。你的这个事情可以认为是你首先提出劳动关系，或者可以解释为用人单位认为你严重违反劳动纪律和你解除劳动关系，因此别说双倍补偿，单倍的也没有，实在遗憾。参见《劳动合同法》（即新劳动法）第四章和第八十七条

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