商业合同签订无异议自动续约是如何样的？

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• 问企业如何签订劳动合同？
  

  用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。

• 问签订劳动合同后该如何续签？
  

  1、劳动期满前，使用者必须遵循严格的继续手续和劳动者继续签约。首先，使用者综合评价劳动者的劳动合同后，决定该劳动合同是否继续，以及根据什么样的劳动条件继续。使用者在评价时应考虑以下因素。例如，劳动者在该使用者的连续工作年数可能会达到10年的使用者已经和劳动者连续两次签订了固定期限的劳动合同。2、其次，用人单位书面征求劳动者意见，劳动者书面表示是否继续劳动合同。因此，在更新劳动合同之前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在职场提高劳动条件后也不想更新，甚至不想更新劳动者的意愿，使用者就不需要向劳动者支付经济补偿金。3、最后，使用者和劳动者同意更新劳动合同的，必须在原劳动合同到期前完成劳动合同的更新。如果使用者和劳动者中的任何一方决定不继续劳动合同的话，必须在原来的劳动合同期满之前办理劳动合同的终止手续。

• 问如何在异地签订合同
  

  异地签合同的方式包括快递、通讯软件聊天、信件、电报、电传、传真、电子邮件等方式签订合同。根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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