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（一）工伤住院期间被解除劳动关系，法院判决签订无固定期限合同并补发工资 （二）工资条上加班费空白辞职后索赔偿获支持 （三）工作时间过短导致医...
找他要，手机录音，提供证据，到当地人社局、政府反映，提供欠资证明，最近中央要求解决拖欠农民工工资问题。国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资...
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工伤赔偿项目根据伤害程度不同而有所区别，通常包括医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、辅助器具费、被抚养人生活费，如果导致死亡的，还有丧葬费，一次性工亡补助金等，另有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金须解除劳动关系时支付。若伤残鉴定需一年后作出，可考虑申请公司先予支付医疗费、康复费、护理费、误工费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、辅助器具费、被抚养人生活费等相关费用。
暴发期间没有工作有工资。工资应按月支付给劳动者本人。疫情期间员工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；员工未提供正常劳动的，用人单位应当按照生活费标准支付工资。
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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