降职通知书怎么写

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• 问降职通知书要怎样写
  

  现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力

• 问降职通知书该怎样写
  

  现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力

• 问降职通知书如何写
  

  现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力

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