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现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通...
为您提供一份降职通知书范文如下: XXX同事： 现因你XXXXXXXXXXXXXXXXXXX。 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为XXX...
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现在给大家讲讲如何写《降职通知书》。降职，也就是我们通常所说的调职降级，通常伴随着工资的调整。如果单位不合理，很难仅仅通过一纸通知说服员工。这是一个经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位ＨＲ经验、经验、情商、专业技能的重大考验，值得ＨＲ多花点时间学习研究。具体怎么操作，怎么处理，我们有机会再交流讨论。现在，我们将重点关注如何写降职通知书》。降职通知书应当是单位处理完整个事件后的结论性文件。作为单位经常使用的格式公文，首先要适当描述整个调岗降级事件的原因，其次要明确客观地评价单位对员工的表现。最终，还应明确告知调岗降级决定的具体内容，如新岗位是什么，薪水是多少，何时到新岗位报到，向谁汇报，决定生效时间等。降职通知书效，《降职通知书》还应及时送达被通知人手中。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达被通知人才有法律效力。
现在给大家讲讲“降职通知书怎么写”的问题。“降职”也就是我们通常说的降级，一般会伴随着薪资的调整。单位如果没有合理、正当的理由很难仅凭一纸通知就让员工信服，这是经常容易发生劳动争议的地方，也是对单位HR经验、阅历、情商和专业功底的重大考验，很值得HR多花点时间去学习和研究。具体如何操作、怎么处理，我们有机会再作交流探讨。现在我们重点讲一下，《降职通知书》该如何写的问题。《降职通知书》应当是单位对整个事件处理完成后的一个结论性文件。作为单位经常用到的格式公文，首先应该对整个调岗降级事件的原委做适当篇幅的描述，其次，应将单位对该员工的表现作出明确、客观的评价。最后，还应该将调岗降级决定的具体内容，比如新岗位是什么、薪资多少、何时到新岗位报到、向谁汇报、决定生效的时间等进行明确告知。《降职通知书》还应及时送达被通知人手里，以便及时生效。我国法律规定，通知生效的规则是到达主义，只有到达了被通知人，才发生法律效力
通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。 ①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。(有时，因通知事项简短，内容单 一，书写时略去称呼，直起正文。) ③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。
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