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工伤保险条例规定,工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算。
工资考核计算周期一般存在以下几类:实行年、月、周、日、小时以及其他考核周期。比如,如果实行月工资制度(大多数用人单位采用的方式),那么法定节假日包含在工资考核计算周期之内,遇法定节假日时,公司应照常支付工资。但如果实行日工资制度,工作一天计算一天工资,不工作就不计算工资,法定节假日如果不工作,那么可以认为法定节假日不包含在工资考核计算周期内,公司可以不支付工资。当然,如果公司安排员工在法定节假日工作,则应依法支付加班工资。
绩效属于福利待遇,用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断,如合同约定其违反合同约定您可以向法院起诉主张相应赔偿。如用人单位不支付工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。自己辞职没有工资补偿。
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