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1、如果第一次仲裁中的请求没有得到充分支持，您们应当在裁决书送达之日起15天内到企业所在地基层法院起诉，一审过程中您们应当总结经验、吸取教训，争取比仲裁更加满意的结果。 2、如果第一次仲裁中没有提到的请求，则应当尽快在60天的时效内提起仲裁，因为劳动案件需“仲裁前置”，未经仲裁的事项法院不处理。 3、根据您们的情况来看，目前主要在于处理好仲裁请求与诉讼请求之间的衔接，以及证据的运用、补充等问题。
首先，必须确认工资、工作记录、工作中的文件记录等与工作单位的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求公司支付社会保险，支付工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，从雇佣日起一个月内必须签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，是经济补偿金的两倍。第六，如果无法协商，将相关资料带到劳动监察部门投诉，或者直接向职场所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 实践中，经常发生这样的情形：即用人单位在工商行政管理机关注册登记的住所地与其经营所在地有所不同，用人单位所在地与劳动者的劳动合同履行地有所不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地有所不同等，如果这些“地域不同”一旦跨越了不同的行政区域，更是涉及到了仲裁委员会的管辖问题。该法显然充分考虑了现实中的实际情况，赋予了劳动仲裁当事人更多选择权，既可以选择用人单位所在地也可以选择劳动合同履行地申请仲裁，不仅有利于劳动争议当事人权益的维护，也便于查清案件事实，有利于仲裁的审理。
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