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试用期的工伤赔偿和正式职工的工伤赔偿一样,在用人单位已经为劳动者购买了社保的情况下,由工伤保险基金支付职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院...
用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,两者的赔偿标准都是一样的,主要赔偿以下费用:医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤...
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用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,两者的赔偿标准都是一样的,主要赔偿以下费用:医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,从试用之日起,劳动者就是单位的职工。试用期内,除劳动报酬和劳动合同终止与试用期满后的有关规定不同外,其他权利也相同,享受工伤待遇。具体赔偿标准还应参考当地规定,不同地区对工伤赔偿标准的规定不同。
试用期遭受工伤,享受职工工伤待遇。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;等等。
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