我没签劳动合同，但是我要是不想干了，有我走的工资吗

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• 问没有签劳动合同，在公司干了一个月，不想干了有我走的工资吗？
  

  劳动者没有辞职，直接走人的，是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问我辞职了，但是我们公司签了劳动合同，我不想干了，是不是就这样了
  

  是这样的，法律规定，劳动者在试用期内提前三天，转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出，只要履行法律规定的通知义务就可以了，至于单位批不批准，并不影响。您说的这种情况，你只要证明，你将你的辞职申请，通知到单位领导，就可以了。单位相关领导不批准，你可以不用管。一个月之后，直接走人。单位如果到时候不发你的工资，你可以直接到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。因为你已经之前履行了，辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请，比如说通过，快递邮件的方式，将辞职申请，寄给公司，让公司签收。然后你把快递的回单，保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后，你可以直接离职的。

• 问请问签了劳动合同，但是没有签订劳动合同，我现在想走，我该怎么办
  

  看不懂。 用工单位规范，和你签合同，你居然说什么家里原因不愿签。工作不是儿戏，不是出来玩。 你这次也就只是半个月工资的纠纷，但你出门，总要考虑保护自己。签劳动合同，就是对工作的一种保护。很多不规范的单位，劳动者工作数年都没有签劳动合同，合法权益得不到保障，现在你却自己闹花样，我非常不理解。 签了合同，到时候你想走，你可以提前通知单位，自愿离职。 不签劳动合同，以后发生了工资纠纷，可能你损失的就不是半个月工资，可能是几个月的工资。 最后，你真的要走，工资理应给你，但是你能不能要得到，这不一定。 去劳动监察部门投诉，兴许能帮你要回来，你没劳动合同，难度就会变大。

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