劳动法一周上班时间

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• 问劳动法规定每周加班上班时间怎么算？
  

  《劳动法》规定，一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问周六上班算延长劳动时间吗
  

  计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，工资300％支付工资。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间和小时工资标准支付工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排工人延长时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工资200％的工资。

• 问《劳动法》规定每周的上班时间是多少？
  

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

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