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《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定...
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《劳动合同法》规定长期合同无固定期限劳动合同的立法本意在于避免用人单位采取签订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待,如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时,应当优先留用的人员中即就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
依据我国相关法律的规定,进行购销活动的,买卖双方可以签订购销合同,购销合同应该载明标的、标的数额和质量、履行期限等内容,法律对购销合同履行期限最长是多长时间没有规定的,由购销双方协商确定,并且在购销合同中载明。
看合同是什么。大多数合同的有效期由签订合同的甲乙双方约定。有些合同有效期有限。例如,根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定,租赁期限不得超过二十年。超过20年,超过部分无效。再比如《劳动合同》,用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年、两年或三年,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的土地使用权的承包合同。《中华人民共和国农村土地承包法》第二十一条:耕地承包期为30年。草地承包期为30年至50年。林地承包期为30-70年。前款规定的耕地承包期届满后延长30年,草地、林地承包期届满后按前款规定延长。
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