公司要和员工解除劳动合同，我该怎么办？

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• 问如果公司要解除员工劳动合同，我应该怎么办？
  

  用人单位与劳动者解除劳动合同关系，应该有合法合理的理由，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应该支付经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限没满一年支付一个月的经济补偿金；但如果用人单位存在违法解除劳动合同关系的情况，则应该支付经济赔偿金，根据劳动者在本单位的工作年限没满一年支付二个月的经济赔偿金。您可以收集下相关的证据材料，如劳动合同，工资条，工作牌，社保缴纳记录，解除劳动合同关系的材料等，可以考虑申请劳动仲裁。

• 问公司和员工解除劳动合同，公司违法解除劳动合同怎么办？
  

  一、用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，你可以要求该单位支付赔偿金，工作1年支付2个月工资的标准；在于对方改进型协商不成是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

• 问公司要和员工解除劳动合同不赔偿该怎么办？
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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