如果公司要解除员工劳动合同，我应该怎么办？

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• 问员工如果要跟公司解除劳动合同怎么办
  

  员工在和单位解除劳动关系之后是有自主择业的权利的，但是会因为原单位没有及时办理社保转移和失业登记手续会给员工造成就业上的障碍，员工应该及时到原单位办理离职手续，并要求单位办理好社保转移以及失业登记手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问如果公司不与员工解除劳动合同该怎么办？
  

  员工拒绝终止劳动合同，劳动者可以通过以下方式终止劳动合同：劳动者有过失解雇，用人单位单方面终止劳动合同，不需要劳动者同意；劳动者有过失解雇，用人单位提前通知劳动者或者支付劳动合同；其他。

• 问开除员工解除劳动合同应该怎么样办，公司要开除我了
  

  开除是根据《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况： (1)对判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; (4)严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。

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