合同未到期，有编制员工能提前一个月通知公司吗

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• 问劳动合同到期能提前一个月通知吗
  

  需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？ 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。 此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。 所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

• 问合同到期没有提前一个月通知
  

  你劳动合同即将于本月底到期，公司是应该提前一个月通知续签还是终止。如果公司在月底（比如30日）时和你解除劳动关系是不用支付我赔偿金。第二，假如从下个月开始依然在公司工作，但公司没有和你续签劳动合同，那么如果你在下月初提出加薪而公司以你要求过高而辞退你，公司不能以逾期较短，而不负担经济补偿金。究竟事实劳动关系逾期多久可获经济补偿金没有规定。第三，如果你在合同到期之后辞职同样需要提前一个月通知公司。

• 问劳动合同到期了提前一个月不通知能不能提前一个月
  

  劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

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