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主张加班费，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。主张加班费在劳动关系...
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主张加班费的劳动争议适用于仲裁前提。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。
在如今的职场生活中，加班工作已经是十分常见的情况了，正常来说劳动者加班是有加班工资的，但有时候却会出现企业不愿意给的情况，若是不能协商，那么就只能走诉讼了。下面法律别快车将为大家解答诉讼时效多久的问题。《中华人民共和国》第二十七条规定：“申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。
在如今的职场生活中，加班工作已经是十分常见的情况了，正常来说劳动者加班是有加班工资的，但有时候却会出现企业不愿意给的情况，若是不能协商，那么就只能走诉讼了。下面法律别快车将为大家解答诉讼时效多久的问题。《中华人民共和国》第二十七条规定：“申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。
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