劳动合同期间被辞退了怎么办

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• 问劳动合同到期被辞退了怎么办？
  

  1、除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。 2、按您的陈述，您可书面要求单位签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，就是违法辞退。

• 问劳动合同期间被辞退
  

  你的处境我深表同情，但是作为在雇佣关系中，双方都应该受到法律的调整，你公司的回答是有法可依的，依据《劳动法》的规定作为双方任何一方提出终止劳动关系，均必须提前一个月作出书面的报告。立法者之所以做这样的规定那是为了平衡双方的利益，维持良好的生产秩序。针对你的情况建议最好还是和公司友好协商。你所谈到的公司在雇佣你的期间，没有按照法律规定给你办理劳动保险，那是另一个法律关系问题，你可另行向有关部门进行投诉！

• 问签劳动合同期间，没有正式劳动合同被公司辞退了怎么办
  

  1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。 3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。 4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

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