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申请劳动争议仲裁需要准备些什么?

2022-07-29
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 【劳动关系举证参考】下列证据可以作为证明或者间接证明劳动关系: (一)带有用人单位名称的《工会会员证》; (二)带有用人单位名称的《特种职业许可证》; (三)带有用人单位名称的《机动车驾驶员证》; (四)带有用人单位名称的其他证件; (五)代表用人单位签订并加盖用人单位公章的经济合同、发货票等; (六)用人单位内部带有职工签字的文件、图纸、工票、票据等; (七)由用人单位加盖公章的其他书面证明。

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