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公司培训算加班吗

2023-05-26
用人单位利用休息时间培训,如果超过每天工作的8小时,是算加班的,用人单位是应当支付其加班费的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。 如果是在工作日培训,或者在劳动合同中约定培训的,则不能按照加班处理。如果培训并非用人单位组织,或者培训内容与本职工作无关,如一些企业为员工提供心理课程、语言培训、礼仪培训等,与劳动合同约定的工作内容无关,亦不带有强制性,应当认为是企业为员工提供福利,不属于加班。 由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。

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