单位劳动争议起诉状该写什么

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• 问劳动争议案件的起诉状范本怎么写？
  

  劳动纠纷诉讼状的模板。 申诉人：（申诉人为个人时，在此填写姓名、性别、出生年月日、民族、职场、法定地址、联系地址、电话的公司名称、公司性质、法定代表人、地址、电话） 被申诉人：（同上） 申请事项：（在此填写争议事项中申诉人的要求，具体要求申请人向申诉人支付2007年9月工资3000元的申请人向申诉人支付经济补偿3000元。中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析 事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过，争议内容，支持申诉请求的理由） 此致 区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定） 申诉人：（此处个人签名，捺印，单位盖章） 年　月　日。

• 问劳动争议如何写不服原告起诉状
  

  如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可： 1、原告的身份信息； 2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等； 3、所主张的诉讼请求内容； 4、具体的事实和理由。 　　另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。

• 问劳动争议答辩状该如何写
  

  劳动合同争议仲裁答辩书一般由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成。 1、首部。应当写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如果是法人或者其他组织，还应当写明单位的全称、法定代表人的姓名、职务;有委托代理人的，应当写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所的名称。 2、前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会______号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。 3、主体部分。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。 4、结尾及附项。尾部分行写明“此致”“______市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关的证据。

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