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犯罪行为人被人民法院判刑前刑事拘留的时间是可以算在判刑时间里的，若被判处有期徒刑，则拘留一日折抵一日，管制的刑期，从判决执行之日起计算；判决...
根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
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工厂工资分配办法由企业自主依法制定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，工厂根据本单位的生产经营特点和经济效益，遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工厂的加班费，以劳动合同约定的工资或者正常劳动时间工资为基数，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日安排工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
根据员工加班的地点和单位是否知情，可以分为以下四种情况展开综合认定： 1、在家加班单位知情 若为完成本职工作，员工在家加班，家的范围属于特殊的工作场所，而对此情况单位也是知情的，所以该情况满足“工作原因、工作场所、工作时间”三要件，可以认定为工伤。 2、在家加班单位不知情 而如果员工因自主行为一时兴起，在家打开电脑把第二天该完成的报表想提前在家完成，单位对此不知道，这种情况并非单位安排，也没有加班的必要性，通常难以认定为工伤。 值得注意的是劳动合同法似乎对现在越来越多的脑力劳动者保护力度不够大，他们往往为了设计出更完美更有创意性的成果、写出视角独特语句惊奇的文章、修出360°无死角画面绝美的照片需要构思、设计、动脑筋，身体上看似没有物理行动，实际上要耗费更多的时间和精力，而单位也是难以知晓。这种情况出现的“过劳伤”、“过劳死”能否认定工伤，目前仍有较大争议。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时公司自愿加班时间工资
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