加班应当按照什么标准支付工资报酬

大家都在问查看更多

• 问劳动者加班的工资应当按照什么标准支付呢
  

  根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按下列标准支付加班工资： 1、工作日延长工作时间的，按平常工资标准的1.5倍支付工资； 2、双休日安排加班的，按平常工资标准的2倍支付工资； 3、法定节假日安排加班的，按平常工资标准的3倍支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动者加班工资应当按照什么标准支付劳动者加班加班的工资
  

  根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。 但是，根据东莞的司法实践，将照东莞市最低工资标准来换算你的加班工资，举例说明：如你在2016年3月份出勤31天，其中包括8个休息日（周末），则只要公司发放给你的工资大于2620（=1510+1510÷21.75×8×2）元，则视为公司已足额支付你工资。

• 问加班工资应按什么标准支付
  

  加班根据《劳动合同法》第三十一条的规定：用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另根据《劳动合同法》八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。加班费或劳动经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按照应当支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。1、 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的。2、 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。3、 安排加班不支付加班费的。4、 解除或终止劳动合同，未依本法规定向劳动者支付经济补偿的。再根据《劳动合同法》六十二条规定：用工单位应当履行下列义务1、 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2、 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。4、 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。5、 连续用工的实行正常的工资调整制度。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,865人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,755人已观看

• 1'21
  上班途中工伤赔付标准是什么

  2,458人已观看

• 0'59
  退休后工资按什么标准发放

  6,962人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班应当怎样支付工资报酬

  121人已浏览

• 
  单位应当按照哪些标准支付加班工资

  655人已浏览

• 
  用人单位应当按照什么标准支付加班费

  731人已浏览

• 
  加班费应按什么标准支付

  292人已浏览