工人在上班期间突发脑溢血, 没有劳动合同, 怎么办-法师兄

工人在上班期间突发脑溢血, 没有劳动合同, 怎么办

2022-03-20

用工单位是否属于正式的公司或者企业，如果是，死者又与用人单位签订了正式书面劳动合同，因为是在上班时间突发疾病死亡，属于法律规定的视同工伤的情形，可以要求用工者按照法律规定的工伤死亡赔偿标准赔付；如果不是正式单位，而是个人或其他，或者没签订劳动合同，虽然也要按工伤赔，但如果用工者不愿意赔或者不承认劳动关系存在，那举证就有点困难，那要找别的证据，例如工资条、证人证言等其他证据证明劳动关系存在，你语焉不详，我只能回答到这一步

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问工人在上班期间突发脑溢血

答

如果是雇佣合同关系，雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害，不需要赔偿。如果是劳动关系，劳动者工作中突发脑溢血，经过抢救无效4...
问在上班期间突发脑溢血算工伤吗?

答

人是否在48小时之内抢救过来如果人在此期间没有抢救过来那么还有可能构成工伤，如果抢救过来了，那么可能性就不大了，再者就是看工作性质内容和发病...

属于工伤《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。