员工上班期间突发脑溢血赔偿-法师兄

属于工伤《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

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不算工伤第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾...

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根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救...

这需要考察两点： 1、突发脑溢血是否在工作场所、工作时间 2、是否经过48小时抢救无效死亡如果符合上述两点，可以认定为工亡，具体如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，3128*6 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，24293*20

不是工伤，你患病期间，医疗期内应当支付病假工资，医疗期未满单位不得与你解除劳动合同。医疗期满后，如不能上班，可解除劳动合同，但应当支付经济补偿金和医疗补助金。按你说的情况，你单位属于违法解除劳动合同，你可以要求以下赔偿：1、补发病假工资。2、支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工龄算，每满一年支付两个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付一个月工资，最长不超过24个月，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数，最高不超过当地社平工资的三倍。3、未提前一个月通知的，支付一个月工资作代通知金，以你离职前上个月应发工资为基数。4、医疗补助金，六个月工资。

不属于工伤的，自身原因只有以下才视为工伤第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。