非工伤事故雇主需要赔偿吗？

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• 问交通事故雇主要赔偿吗？
  

  如果您与单位是雇佣关系，您是在履行雇佣的工作职务过程中发生的交通事故，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但是因为您在事故中是存在重大过失的，因此应当与雇主承担连带赔偿责任。受害者的经济损失，应当由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内先予以赔偿，不足部分再由公司、司机承担连带赔偿责任。如果您并不是在履行工作任务中造成他人损害，您需要自己承担赔偿责任。一般违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大事故，构成犯罪的话会被吊销驾照，您可以到车管所等部门咨询。

• 问工地受伤雇主要赔偿吗
  

  如果只是临时安排人员帮忙，并且按日付工资，你们之间应当是雇佣关系，雇员所受人身损害，由雇主承担赔偿责任。 不涉及医疗期问题，也不属于工伤，按照民事侵权来认定损失，通常包括医疗费、误工费、交通费等等。 如果患者没有必要住院治疗，却故意产生高额住院费的，建议让医师出具是否需要住院治疗的建议单，作为今后部分免责的依据。

• 问雇主开除员工，需要赔偿吗
  

  《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 此时，用人单位无须对劳动者进行赔付。

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