恢复劳动关系法院调解的具体规定-法师兄

人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责：（一）指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；（二）督促企业建立劳动争议预防预警机制；（三）协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。

答

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求...

答

恢复劳动关系之后就可以正常上班的。...

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。

劳动者被刑事拘留的情形消失后，其与用人单位之间的劳动关系能否恢复，有如下两种情形：(1)若劳动者被依法追究刑事责任的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权行使劳动合同解除权，且无需向劳动者支付经济补偿金。(2)若劳动者未被追究刑事责任，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当恢复履行;若确属无法恢复的，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿金。如：《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定》第十四条规定，劳动合同暂时停止履行情形消失，劳动合同应当恢复履行。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法恢复履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并依照《劳动合同法》四十七条规定向劳动者支付经济补偿。同时，若劳动者经证明被错误限制人身自由的，劳动者可根据依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失。为了保护用人单位的权益，我国现行法规定，职员涉及刑事犯罪劳动关系可以中止，具体该如何处理，双方可以协商解决，但在确定职员没有触犯刑事法律关系后，应及时恢复劳动关系。对于用人单位拒绝恢复的，劳动者可以申请劳动仲裁等方式得到救济。

事实劳动关系认定的具体规定如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。