劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗?
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违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履...
违法解除劳动合同恢复劳动关系是否可以呢?
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违法解除合同是可以恢复劳动关系的,也可以继续要求公司赔偿,在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以...
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如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动者要求撤销解除劳动合同的决定,劳动者要求恢复劳动关系可以吗
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不需要,等待劳动争议仲裁委员会处理,如果经仲裁恢复劳动关系的,用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十二、用人单...
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要...
恢复劳动关系和未签劳动合同可以一起申请吗
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用人单位违法解除劳动关系后,如果劳动者申请继续履行劳动合同,那么仲裁期间的工资,可以要求该用人单位承...
不明白,就问一问
按规定解除劳动合同期间可以恢复劳动关系么,律师怎么看
没劳动合同怎样确定劳动关系
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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非法解除劳动合同认定
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单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
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根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
恢复劳动关系有条件吗,怎么恢复劳动关系?
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单位如违法解约的,劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
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恢复劳动关系期间的工资怎么算
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恢复劳动关系期间工资用人单位应当按照劳动者前十二个月的平均工资给。恢复劳动关系的前提是用人单位违法单...
劳动合同解除是否能恢复
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单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求恢复,继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
工伤恢复后多久可以解除劳动合同
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一、工伤恢复后多久可以解除劳动合同 1、工伤恢复后多久可以解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定: ...
公司可以单方面解除劳动合同吗
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长期劳动合同解除赔偿方法
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用人单位可以按《劳动合同法》解除劳动者劳动关系吗
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用人单位和劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同,或者劳动者因自身原因无法从事本工作的,用人单位应当提前30天通知劳动者,支付一个月的工资,然后解除劳动合...
劳动关系期间的劳动合同如何解除
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员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位...
用人单位违法解除或终止劳动合同的, 劳动者可以要求恢复劳动关系吗
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照赔偿金(2倍的经济补偿金)。按...
合同到期解除劳动关系属于劳动法第几条规定
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合同到期终止劳动关系属于《劳动法》第二十三条和《劳动合同法》第四十四条规定。劳动合同期限由用人单位与...
工厂提前解除劳动合同怎么做恢复劳动合同
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工厂提前解除劳动合同,作为员工可以通过仲裁、诉讼途径维权维权。...
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同时间如何规定
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恢复劳动关系司法解释
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企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称...
的劳动合同关系怎样恢复
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一般来说,如果要恢复劳动关系的话可以要求签订劳动合同并且提供身份证等相关资料进行恢复,或者也可以拿仲裁的裁决书或者法院判决书要求用人单位恢复劳动关系,而且要注意的是这个劳动关系的恢复是可以不需要用人单...
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未解除劳动关系可以签劳务合同吗
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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工伤认定期间是否可以解除劳动关系,工伤认定期间如何解除劳动关系
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工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能...
工伤恢复后多久可以解除劳动合同
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工伤恢复后多久可以解除劳动合同,需要根据具体情况进行决定:1、职员若是由于工作意外受伤,经过救治即使出院之后也不能胜任工作岗位,此时在受工伤一年后可以辞退该职员;2、双方协商一致的,可以解除劳动合同。...