如何才算劳务合同生效

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• 问签订合同如何才算生效？
  

  所谓合同的生效，是指使已经成立的合同发生完全的法律效力所应具备的法律条件。“依法成立”是合同的有效条件，也即有效合同必须是已经成立的合同，而且其主体和内容都合乎法律的规定。合同的一般生效要件还应当包括下面几点： 1.行为人具有相应的民事行为能力。 2.意思表示真实。意思表示真实是合同生效的重要构成要件。因为合同本质上乃是当事人之间的一种合意，此种合意符合法律规定，依法律可以产生法律约束力;而当事人的意思表示是否产生此种拘束力，则取决于此种意思表示是否同行为人的真实意思相符合，也就是说意思表示是否真实。 3.不违反法律或者社会公共利益。从法律上看，合同之所以能产生法律效力，就在于当事人的意思表示符合法律的规定。合同不违反法律，主要是指合同的内容合法 4.有些合同，还必须具备特殊要件方能生效。这些合同主要包括两种情形：一种是附条件和附期限的合同。另一种是有些合同必须具备法律所要求的形式。

• 问劳务合同如何才算成立？
  

  劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件： 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。 2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。根据《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

• 问劳务派遣公司如何签订劳动合同才生效？
  

  1、派遣内容 劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、合同期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、费用问题 （1）劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； （2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 （3）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 （4）劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 4、社会保险问题 劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。

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