解除劳动合同后, 债权怎么处理?-法师兄

根据我国有关法律规定，合同解除后，未履行的，终止履行；已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同终止的，合同的权利义务终止。因此，如果合同解除，债权债务将被消除。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

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合同解除后，对债权的处理为没有履行的，终止履行，已经履行的，恢复原状或者采取补救措施、并赔偿因为履行导致的损失。如果是因为一方违约导致的解除...

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1、没有履行的，就不需要履行了。举例来说，租赁合同被解除后，没有交的租金就不用交了。 2、已经履行的，比如租赁合同，合同解除了，但承租人在承租期间改变了房屋的结构，出租人就有权要求承租人将房屋恢复原状。如果因为承租人擅自改变房屋结构给房屋造成损失，出租人还有权要求承租人赔偿损失。 3、如果合同约定了合同解除的违约责任，守约方也是可以要求违约方承担违约责任。也就是说，合同解除后，债权人可以依据法律规定和合同约定维护自己的合法权益。

（一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；（二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；（三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；（四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；（五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资；（六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除；（七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。（八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。

合同解除后债权债务如何处理，这个问题比较复杂。一般说来，合同解除后，尚未履行的，应终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并要求赔偿损失。所谓根据履行情况，是指合同解除之后合同的履行状态，当事人双方的具体情况。所谓根据合同性质，是指什么类型的合同，是买卖合同，还是租赁合同或者服务合同。合同性质不同，其处理方式不同。所谓恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。