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问题一：协商解除情况下，没有问题； 问题二：年终奖不是固定薪酬，这个要根据工作制度，依考评结果发放，如果在离职前尚未进行考评，发放条件不成就...
公司不发年终奖没有违法行为。年终奖是企业根据自身情况和生产效率决定的，完全是自己决定的。企业现在自主经营，自负盈亏。国家没有必要颁发年终奖的...
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不能劳动合同里面没有明确规定的话是不能的，这个多出来的一个月的工资是属于公司福利范畴，一般叫年终奖，年底发放。这个年终奖劳动法没有规定，要看各单位具体情况，由公司自主决定是否发放。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
关于支付工资年终奖励的说明 1。劳动合同于2006年12月31日期满，之后不再续约。 2。公司将在2006年12月29日向个人支付以下内容： a.一个月基本工资 b.06年新客户提成奖励（06年新客户的收款金额的3％00） 3，属于公司的财产应在上班最后一天交还给公司。 4，本说明自双方签署之日起有效。 员工签名××××公司 时间：负责人 时间 以上是说明原样。请问这样的说明等同协议了吧？另外公司落款是××深圳公司，盖章是广州分公司的章，听说因为子公司有授权的，所以应该等同于总公司签订的！请问我们应该在何地提出劳动仲裁？我们的劳动合同就算跟深圳总公司签的！
我国法律并没有强行性规定年终奖，一般要约定，或者用人单位内部规章制度明确规定，或者别人有年终奖你没有，可以依据劳动合同法第十八条的规定要求同工同酬。劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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