年终奖怎么写-法师兄

关于支付工资年终奖励的说明 1。劳动合同于2006年12月31日期满，之后不再续约。 2。公司将在2006年12月29日向个人支付以下内容： a.一个月基本工资 b.06年新客户提成奖励（06年新客户的收款金额的3％00） 3，属于公司的财产应在上班最后一天交还给公司。 4，本说明自双方签署之日起有效。员工签名××××公司时间：负责人时间以上是说明原样。请问这样的说明等同协议了吧？另外公司落款是××深圳公司，盖章是广州分公司的章，听说因为子公司有授权的，所以应该等同于总公司签订的！请问我们应该在何地提出劳动仲裁？我们的劳动合同就算跟深圳总公司签的！

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这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，年终奖是可以争取的，所以建议您先不要放弃这部分权利。而且...

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年终奖怎么算：双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方法，即根据员工平时的月收入，在年底支付一个...

1、现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 2、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额。 3、若雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数； 4、若雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。

年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。　　不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。　　还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

1、注明申请人。被申请人的基本情况，如姓名（企业一方除写企业名称外，还应写法定代表人）、性别、出生日期、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。二、注明申请事项。也就是你想主张的事情。例如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、说明事实和理由，描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方法、手段和后果，特别是客观说明引发劳动争议的关键事实。什么时候入职，做什么工作，约定工资。应该叙述的全面而简洁。4、然后写结束语和呈文对象。特向贵委提出申请，请求依法裁决．这就导致了县（市）劳动争议仲裁委员会等。五、最终落款，即申请人的姓名和日期，并按手写签名上的手印。范文：申请人：ｘｘｘ，男，汉族，电话：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ住所：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ邮编：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ地址：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ法定代表人：总经理电话：ｘｘｘｘｘｘｘ申诉请求1、依法裁定被申请人支付2013年年终奖金2750元。总金额：ＸＸＸＸＸＸ元事实和理由：陈述事情为了维护自己的合法劳动权益，申诉人根据《劳动争议调解仲裁法》向贵委申请仲裁，恳请贵委作出公正裁决。这是ＸＸ市ＸＸ区劳动争议仲裁委员会的投诉人：ＸＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日。