公司裁员了怎么办？-法师兄

如果公司提出裁员，您可以主张相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；或者与本单位订立无固定期限劳动合同的；或者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，可以优先留用。如果您不符合上述条件，依然想留职，可以与单位协商。

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如果公司提出裁员，您可以主张相应的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长...

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1、你们变更待遇应当签订书面协议。劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形...

根据《劳动合同法》第劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; （1）回去继续上班，不用理他，起诉恢复劳动关系。（2）直接仲裁，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。（2）提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员：患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。