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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。按照第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解...
如果是合同到期,那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下...
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怀孕期间不能辞退,要求继续履行合同。辞退怀孕的劳动者违法,可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金及生育保险待遇。怀孕期间被辞退是违法的,可以申请劳动仲裁要求支付双倍的经济补偿金。
你这个问题主要涉到两个方面。一是请假,二是脱岗后公司无法与你取得联系。这就需要看公司的规章制度中对这两个问题有没有约定,怎么约定的。同时你还要需要有充分的证据证明你的观点。总之,如果你能有证据证明是公司违法解除合同,那么你可以先通过协商、调解、仲裁的方式解决,如对仲裁裁决不服,可以通过诉讼方式解决。
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定,不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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