旷工几天算是离职

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• 问旷工几天算是自动离职
  

  法律并无明确规定员工旷工几天算作自动离职。一般这种是属于公司内部章程里面规定的，每个公司不一样的规定，一般是三天。因旷工导致劳动合同解除的，用人单位无需承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十九条第一款第 二、 三、四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

• 问旷工几天算算正常离职
  

  一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。

• 问旷工几天算自动离职
  

  缺勤几天自动退休没有明确规定。一般来说，这取决于每个公司的安排。第三十一条　下列情形之一的，按旷工理论：（一）未经请假或者请假未经批准擅自离职的。（二）请假期限已满，不续假或者续假未经批准，逾期不归的。（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的。第三十二条　旷工连续十五天以内或者一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条　旷工持续超过15天或一年累计超过30天的，予以辞退。

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