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试用期辞退赔偿问题 根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件...
由于拆迁造成企业生产经营损失的费用，一般满足营业执照、税务登记、税务记录、实际经营行为等满足正常企业厂房生产经营条件，获得一次性生产经营损失...
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劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
试用期内单位对劳动者不满意，辞退的话： 第一，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，具体操作中，用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同应符合四个条件：一是用人单位与劳动者对录用条件有明确约定；二是劳动者不符合与用人单位约定的录用条件；三是用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，且证明行为在做出决定之时业已完成，不是做出解除决定后才开始试图证明；四是用人单位在劳动者试用期满之前做出决定、送达解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 第二、女职工三期内，试用期也可以解除劳动合同； 第三、试用期解除不用支付经济补偿金。 第四、试用期内对员工进行培训的，也不得要求员工赔偿培训费用； 第五、试用期也必须为员工缴纳社会保险和住房公积金； 第六、试用期解除也必须履行通知工会程序。
根据《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东同意其股权转让。其他股东自收到书面通知之日起30日内未回复的，视为同意转让。超过一半的其他股东不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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