员工多少天自动离职-法师兄

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发(1994〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔1998〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

答

什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行...

答

1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。 2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

关于旷工自动解除劳动合同，可以根据单位的规章制度来衡量的，比如几天可以开除，不过要是和劳动者确认过的，或者是公示过的。公务员或事业单位的规定：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。劳动法没有旷工的说法，但是有六十天不在岗就算自动离职。不用为他缴纳保险。

1、基于合同约定，拒绝接受用人单位安排工作，自动离职的恐怕没有补偿。 2、用人单位作为提供工作机会的一方，在基于合同约定、符合法律规定的前提下，有权拒绝员工强行要求安排工作、自选工作地点或工种，也可以辞退或开除职工的。 3、某地曾经有一案例是一位孕妇应聘去一家房产销售单位工作，签订了3年合同后只上了几天班便持医院证明在家养胎，生下宝宝后也一直持医院证明在家休产假、病假，累计时间将近18个月，最后因工资纠纷起诉到法院，法院判决销售单位败诉。