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依情况而定。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即劳动合同生效；与用人单位...
不满18的合同是否有效取决于情况。 一、未满八岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。签订的合同无效。 2、...
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只有16岁以上且不从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动的劳动，签订的劳动合同才有效。其他未成年人签订的劳动合同没有法律效力。 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同；如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同；如果是该未成年人不满八周岁，其所签订的合同无效。
不满18的合同是否有效取决于情况。 未满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代实施民事法律行为。签订的合同无效。 2、8岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意或者追认的，为有效合同。 3、8岁以上未成年人签订的纯利益合同或适合其年龄和智力的合同是有效合同。 16岁以上未成年人，以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效。 不满18签的合同，如有欺诈胁迫等意思表示不真实或违反法律法规、公序良俗，则一律无效。
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