机关解除劳动合同规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法关于提前解除合同的规定是什么
  

  用人单位提前30天通知解除合同，可以安排劳动者在30天中休未休假。用人单位根据《劳动合同法》第四十条规定，提前3天书面通知劳动者解除合同的，劳动者之前有未休的假期的，用人单位可以安排起在这30天内休假；没有进行安排的，应当支付工资报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动合同法关于解除劳动合同的相关规定
  

  关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同 用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。 3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同 比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

• 问《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定
  

  关于解除劳动合同的相关规定：1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同 这是生活中比较常见的，这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同 用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形，职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。 3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同 比如用人单位实施危害职工人身权利的行为，强迫职工从事危及人身安全的工作等。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,838人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,931人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,476人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,430人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于劳动合同的解除规定

  431人已浏览

• 
  劳动合同法中关于解除劳动合同有什么规定

  181人已浏览

• 
  劳动合同法关于解除劳动合同的规定有什么

  194人已浏览

• 
  劳动法关于解除劳动合同的相关规定

  427人已浏览