相关问答
需要通过以下程序: 1、征求本单位工会意见。裁员的,应当提前30天向本单位工会或者全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 2、报主...
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定,解除劳动关系的争议属于该范围。且参照第十五条的规定,达成协议后仍可仲裁。 第二...
大家都在问查看更多
解除收养关系就是指对拟制的父母子女关系通过一定程序解除父母子女间权利义务关系的行为。由于收养关系的解除将会涉及到收养人、被收养人以及送养人的权利义务,因此,解除收养关系一定要符合一定的条件。根据《收养法》第二十六、第二十七条的规定,有下列情形之一的,可以解除收养关系: 1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。 养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的,收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。
一、用人单位招聘工人未签订书面劳动合同,但同时具备以下情况,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律,法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,确认双方存在劳动关系时,可以参考以下证明书(1)工资支付证明书或记录(员工工资支付名单)、缴纳各社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书(3)劳动者填写的用人单位招聘注册表、注册表等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证明书等。其中,(一),(三),(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同时,建立以下劳动关系:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
228人已浏览
171人已浏览
289人已浏览
137人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询