劳动仲裁需要什么条件？-法师兄

劳动仲裁需要什么条件？

2022-04-20

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。

相关问答

问劳动仲裁需要哪些条件，劳动仲裁需要什么

答

劳动仲裁需要具备以下条件：在规定的仲裁期限内；申请仲裁的争议属于劳动争议；由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；申请人与本案有直接利害关系；申...
问劳动仲裁需要什么条件

答

起诉劳动仲裁的条件是：1。起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人起诉，其他人无权起诉；2。必须向法院起诉，不...

1、申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式4份，提交仲裁委员会3份，申请人留下1份。申请书是用蓝黑色或黑色笔或签名笔写的，本人必须签字，有申请日期。2、身份证。申请人是工人，必须携带本人的身份证明，提交复印件。如果有委托代理人，必须提交委托书和委托代理人的身份证明等申请人是使用者，必须携带公司营业执照的复印件，提交复印件。本公司的法定代表人身份证、授权委托书、委托代理人身份证等。3、劳动关系证明书。劳动合同、解除或终止劳动合同证明书、工资支付状况证明书、社会保险支付证明书、工作证明书、出入证明书等资料和相应的复印件。4、被申请人的身份证。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审批的需要，要求申请人提交能证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称．法定代表人．住所地．身份证复印件．经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址．现居住地地址．联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在提交申请书时应填写《送达地址确认书》，并注明自己收到仲裁文件的详细地址．邮政编码和联系电话等内容。