劳动纠纷二审判决时间是什么-法师兄

劳动纠纷二审判决时间，应当在第二审立案之日起三个月内审结。民事诉讼法第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定

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劳动纠纷二审判决后，等判决生效后就可以执行。我国法律规定，判决书送达后十五日内没有异议的，判决书即生效。需要注意的是，判决生效后，申请执行...

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劳动纠纷二审判决时间，应当在第二审立案之日起三个月内审结。民事诉讼法第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件，有特殊情况需要延长的，由...

1、应按照人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。 2、依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。

是的。通过二审后的终审，二审后的判决和裁定具有法律效力，不能再上诉，只能向二审法院上级法院上诉，但一般上诉案件不太可能被接受，劳动争议的民事诉讼案件也不例外。二审判决后，当事人认为有法律效力的判决和裁决是错误的，可以向上级人民法院申请再审。当事人人数众多或者当事人为公民的，也可以向原人民法院申请再审。当事人申请再审的，不得停止执行判决和裁决。当事人申请再审的，应当在判决和裁决具有法律效力后六个月内提出。有关规定：《民事诉讼法》第十条规定，人民法院应当依照法律规定审理民事案件，实行两审终审制度。所谓的两审终审制度，是指两级人民法院审理后结束的制度。

二审判决的生效时间的多久呢？我国法律对一审判决生效很明确，自判决送达之日起，15日内为上诉期，过15日未上诉的判决就生效。而二审判决作为终审判决，并没有上诉期，二审判决何时算生效没有明文。只在中华人民共和国民事诉讼法中规定，“当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，也就是人民法院在庭审结束后另定日期宣告判决的，宣判后立即发给判决书。”但司法实践中，由于地域或时间等原因，定期宣判的，法院并不一定都专门安排开庭宣读裁判文书，而是通知当事人领取判决书或送达当事人。这样就会出现判决书上的日期与送达日期不同，当事人不能同时签收判决书的情况。可这样一来，生效日期究竟按什么时间起算呢？ “法律没有规定，双方送达之日起生效，或者最后一个人送达之日起生效。就是因为没有明文规定，就是出现了一个模煳点。”上海汇业律师事务所吴冬律师说，这起案件因为种种巧合，触到了目前我国法律的一个空白点。目前我国的法律仅规定二审判决是生效判决，并没有明确具体的生效时间。那么在司法实践中，主要有三种不同的观点： 1、二审判决作出之日生效； 2、二审判决宣判之日生效； 3、二审判决送达之日生效。那么，由于法律并没有明确规定，很容易引起纠纷。“应尽快出台司法解释，对二审判决何时生效做出明确的规定，以避免出现争议。”一般是以判决书的送达之日起生效的。判决书送达的方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达。