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1、甲实际上是作为A公司的代表由B派遣到C公司任职的。 2、A公司将其在C公司的全部股份转让给中方后,C公司变为中方的全资公司,甲在C公司的地位将不复存在,即甲应该撤离C公司。C公司并没有侵害甲的权益。 3、甲和B公司存在劳动合同关系,在合同期内,甲当然要回到B公司,由B公司安排适当工作,给予其约定的待遇。如果这样,甲的权益不会受到损害,当然也不会有任何劳动纠纷产生。 4、如果B以甲不再兼任职务为由,降低甲的待遇,甲会不服,纠纷就会产生。这就要看甲和B关于问题的约定了。 咨询。
同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
要给,这是法律中明确规定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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