公司没有签劳动合同拖欠工资

大家都在问查看更多

• 问有没有签劳动合同后公司拖欠工资的
  

  签了劳动合同单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。 (3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问公司拖欠工资没有劳动合同
  

  公司除了拖欠工资外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同需要支付双倍工资差额，没有购买社保需支付经济补偿金。 根据您说的具体情况，双倍工资差额从8月26日计至11月25日止支付你共计3个月的双倍工资差额。 经济补偿金0.5个月 拖欠的工资3个月。 先到当地劳动局投诉，要求劳动部门介入处理，如调解不成，申请劳动仲裁，仲裁请求分别是3个月双倍工资差额，0.5个月的经济补偿金，和拖欠3个月的工资。

• 问没有签劳动合同公司拖欠工资怎么办
  

  可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  没签劳务合同拖欠工资怎么办

  1,272人已观看

• 1'05
  劳动局公司拖欠工资怎么办

  1,181人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,628人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,500人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工没有签订劳动合同,公司拖欠工资

  295人已浏览

• 
  公司拖欠工资没有签劳动合同怎么办？

  212人已浏览

• 
  没签劳动合同拖欠工资

  229人已浏览

• 
  没签劳动合同公司拖欠工资怎么办

  191人已浏览