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1、买断工龄即解除拉动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 2、《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同规定了基本工资，如果提供了正常劳动，实际从来都不是按照这一条执行。说明双方实际约定的工资并不是合同中的基本工资——即最低工资。所以，仲裁委员会应当按照实际工资进行裁决，而不是基本工资。由于实际工资的发放是用人单位的职责，所以实际工资的多少要由用人单位提供证据，如果做伪证，应当追究其主管负责任人或者直接责任人的法律责任。
劳动能力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力总和，劳动力存在于活的健康的人体中，是社会永恒的条件。劳动能力又分为一般性劳动能力、职业性劳动能力和专门的劳动能力。 一、定义：是指人类进行劳动工作的能力，包括体力劳动和脑力劳动的总和。 二、分类： ①一般性劳动能力，多指日常所需的劳动能力，包括为自己服务的穿衣、吃饭等和为他人服务的简单体力及脑力劳动； ②职业性劳动能力，是指经过专业训练，具备专门知识的劳动能力（如工程师、教师等）； ③有些职业的专长性很强（如歌唱家、钢琴师等），又称为专门的劳动能力。
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