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回答是不需要。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。...
《》第二百一十八条规定：外商投资的和适用本法，有关外商投资的法律另有规定的，适用其规定。《》第七十五条规定：依法可以转让的股份、股票可以质押...
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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 注册劳务派遣公司的流程： 1、订立公司章程。 2、申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。 3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。 4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 5、向公司登记机关申请设立登记。 6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
劳务分包有执照没资质是可以开票的。根据我国的法律规定，支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票。
劳动合同没有强制备案，非全日制也没有强制要签订劳动合同，可以口头约定。 用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
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