劳动合同属于人力资源的哪个模块

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• 问劳动合同是否属于集体劳动力
  

  集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律，法规的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。

• 问养老保险属于人力资源社会保障
  

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。不过，国家正在积极研究相关政策和文件，相信这部分人员将会有机会参加养老保险。

• 问人力资源公司签合同
  

  跟人力资源公司签合同是很正常的。目前很多单位都是采取人力资源外包，也就是人员由人力资源公司派遣，哪怕是单位自己招聘的人也是跟人力资源公司签订合同，这样在购买保险，保证编制不超编方面可以发挥作用，不管是事业单位，国企还是民企，很多都是跟人力资源签订合同。法律是属于人力资源公司的人，但实际上和单位正常编制的人没有什么区别。

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