劳动争议应如何计算赔偿金

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• 问哪些争议属于劳动争议，劳动争议如何赔偿，劳动争议
  

  这些纠纷属于劳动纠纷： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护而引起的争议； 2、因签订、履行、变更、终止和终止劳动合同而引起的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职等引起的争议。

• 问劳动争议纠纷时效如何计算
  

  劳动争议时效自劳动争议发生之日起计算，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。提出劳动争议仲裁要求的一方应当在时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

• 问劳动争议仲裁时效如何计算
  

  劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。

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