公司要求员工签合同怎么办

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• 问公司强制要求员工签劳动合同怎么办
  

  单位做法违法，应予赔偿。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

• 问公司要求员工签劳动合同
  

  公司的做法是违法的。我给你具体分析。 第一、没有缴纳社保是不合法的，可以要求补缴，不补缴就用法律手段解决。 第二、没有签订合同更是违法。除了主张十一个月的双倍工资之外，还可以要求签订无固定期限劳动合同。 第三、是你一个人这种情况，还是说公司其他同事也有，这个事情是比较严重的， 现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。

• 问合同到期了员工不续签了, 公司又要求员工签合同, 员工应该怎么办?
  

  一、缴纳保险是义务，不能以支付工资形式处理；二、公司之所以在合同到期后让员工与其他公司签订合同的情况现在时有发生，目的通常是为了避免出现两次签订无固定期合同，和连续工作10年的问题，因为劳动合同法明确规定，这样的情况需要签订无固定期合同；三、如果合同期满，员工在不高于原来的基础上与原单位续签劳动合同，而单位不同意的，则需要支付经济补偿金，每年一个月，每半年半个月，不足按足额计算；特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。

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